Se o mundo antes estava na transição para o trabalho remoto, com cada vez mais empresas experimentando o modelo de trabalho telepresencial, a pandemia da covid-19 forçou uma adaptação imediata. Para continuar funcionando, preservar a saúde de funcionários e seguir recomendações de órgãos públicos, empresas passaram a adotar o novo modelo.

Mas quais cuidados devem ser tomados nestas situações? 

Diante dos desafios impostos pela situação de calamidade pública, uma grande preocupação deve ser a jornada de trabalho e o efeito psicológico que o contexto pode ter nos funcionários. É mais fácil perder a linha entre o que é trabalho e descanso, quando o ambiente é o mesmo para os dois.

Assim, especialistas recomendam ter uma área designada ao trabalho, livre de interrupções e da vida doméstica; em silêncio, com equipamentos adequados. A preferência é por telas fixas, teclados móveis e mouses em vez dos trackpads de laptops, e também por mesas e cadeiras ergonômicas para garantir boa postura. 

Com a mudança para trabalho telepresencial, cabe às empresas custear parte dessa estrutura necessária, inclusive podendo cortar outros benefícios não usados no momento, como o vale-transporte. 

É claro que o cenário ideal de silêncio, tranquilidade e de conseguir separar completamente a vida profissional da pessoal dentro de casa não é a realidade da maioria. E infelizmente isso pode acarretar em distúrbios emocionais e psicológicos, como estresse e crises de ansiedade. Assim, é de suma importância que empresas e seus departamentos de recursos humanos tenham um sistema de suporte aos funcionários durante o período, prezando não só por sua produtividade, mas também saúde mental. 

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